人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面评估和确认考生在人力资源领域的专业知识、技能和实践能力，考试通常分为理论知识考试和专业能力考核两个部分。
理论知识考试主要考察对人力资源管理基础理论的理解和掌握，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法规等模块，这部分考试以选择题的形式进行，覆盖了人力资源管理的基础理论和最新政策法规，要求考生具备扎实的理论功底和敏锐的政策解读能力。
专业能力考核则更加注重实际操作能力和问题解决能力的检验，这部分考试可能包括案例分析、模拟决策、实操演示等多种形式，让考生在模拟的真实工作场景中，运用所学知识去解决实际问题，体现其在招聘选拔、员工培训、绩效评价、薪酬设计、劳动争议处理等方面的专业素养。
还有部分省份或机构会设置职业道德和心理素质测试，这是为了确保人力资源管理者不仅具备专业技能，同时具有良好的职业操守和人际交往能力，能有效维护企业形象，促进组织和谐。
人力资源管理师证书的考试内容丰富，难度适中，既需要考生有深厚的人力资源管理理论知识，又要求他们能够灵活应用这些知识解决实际问题，体现了对人力资源专业人士全方位、多层次的要求，通过这样的考试，可以有效提升人力资源管理人员的专业水平，推动整个行业的发展。
