1、基础知识题：这部分题目主要测试考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握程度，考察员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识，这类题目通常采用选择题、判断题或简答题的形式出现。
2、案例分析题：这部分题目要求考生根据所给的人力资源管理实际案例，分析问题、提出解决方案，并进行论证，这类题目旨在测试考生运用所学知识解决实际问题的能力，案例分析题可以采用论述题的形式出现，要求考生撰写一篇完整的分析报告。
3、计算题：这部分题目主要测试考生对人力资源管理相关数据的处理能力和计算技巧，考察员工流失率、培训投资回报率、薪酬福利水平等方面的数据计算，这类题目通常采用填空题、计算题或简答题的形式出现。
4、实务操作题：这部分题目要求考生在计算机或纸上完成一些实际操作任务，如制定员工招聘计划、设计薪酬福利方案、进行绩效考核等，这类题目旨在测试考生运用所学知识解决实际问题的能力，实务操作题可以采用论述题的形式出现，要求考生撰写一份详细的操作指南。
5、综合分析题：这部分题目要求考生综合运用所学知识，对一个复杂的人力资源管理问题进行全面分析，并提出解决方案，这类题目通常采用论述题的形式出现，要求考生撰写一篇完整的分析报告。
为了更好地备战人力资源管理师考证，考生需要掌握以下几个方面的知识：
1、熟悉人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解人力资源管理的发展历程和趋势。
2、掌握人力资源管理的各项功能，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，并了解各项功能之间的关系和协调。
3、熟悉人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，了解企业应遵守的相关法律法规要求。
4、掌握人力资源管理的实际操作技能，如招聘渠道的选择、培训需求分析、绩效考核指标的设计等。
5、关注人力资源管理领域的最新动态和研究成果，了解行业发展趋势和前沿理论。
备考人力资源管理师考证需要考生具备扎实的基础知识、丰富的实践经验和良好的分析解决问题的能力，通过系统的学习和大量的练习，相信每位考生都能够顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。
