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新版人力资源管理师证，全名为《企业人力资源管理师职业资格证书》，是由国家人力资源和社会保障部主管的全国专业技术人员职业资格证书，新版人力资源管理师证考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和实践能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。
新版人力资源管理师证考试共分为两个科目，分别为《人力资源管理基础知识》和《人力资源管理师实务操作》。
1、《人力资源管理基础知识》：主要测试考生对人力资源管理基本理论、原则、方法和技能的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
2、《人力资源管理师实务操作》：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括案例分析、方案设计、实际操作等方面的内容。
新版人力资源管理师证考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等，考试时间为150分钟，满分为100分，人力资源管理基础知识》占70分，《人力资源管理师实务操作》占30分，考生需要达到60分及以上才能获得人力资源管理师职业资格证书。
1、人力资源规划：主要测试考生对人力资源需求预测、供给分析、平衡与调整、人力资源战略规划等方面的知识掌握程度。
2、招聘与配置：主要测试考生对招聘渠道选择、招聘程序、招聘技巧、人员配置原则和方法等方面的知识掌握程度。
3、培训与开发：主要测试考生对培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识掌握程度。
4、绩效管理：主要测试考生对绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进措施等方面的知识掌握程度。
5、薪酬福利管理：主要测试考生对薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬水平分析、福利管理等方面的知识掌握程度。
6、劳动关系管理：主要测试考生对劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规、工会组织与活动等方面的知识掌握程度。
为了顺利通过新版人力资源管理师证考试，考生需要进行充分的复习和准备，建议考生从以下几个方面入手：
1、熟悉考试大纲和考试要求，了解考试科目、题型、分值分布等信息。
2、系统学习人力资源管理专业知识，掌握各个模块的基本理论、原则、方法和技能。
3、大量练习模拟试题，提高解题速度和准确率，培养良好的应试心态。
4、参加培训班或请教专业人士，了解考试动态和备考技巧，提高考试通过率。
新版人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理领域的多个方面，对考生的知识储备和实践能力有较高的要求，考生需要通过系统的学习和大量的练习，全面提高自己的人力资源管理专业素养，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师职业资格证书。
