人力资源管理师证取消了吗？
近年来，随着国家对于职业资格认证制度的改革，许多人关心人力资源管理师证是否已经取消，人力资源管理师证究竟取消了吗？本文将从以下几个方面进行详细解答。
我们需要了解什么是人力资源管理师证，人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的人员，持有该证书的人员，可以证明其具备一定的人力资源管理知识和能力，是企业选拔和聘用人力资源管理人员的重要依据。
近年来，国家对于职业资格认证制度进行了一系列的改革，2016年，国务院印发了《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，其中明确提到取消企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格的认证，这意味着，从2016年开始，人力资源管理师证已经不再是国家认可的职业资格证书。
这是否意味着人力资源管理师证已经取消呢？答案是否定的，虽然国家取消了人力资源管理师的职业资格证书，但这并不意味着从事人力资源管理工作的人员不再需要具备相关的知识和能力，相反，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，对于从事这一工作的人员的要求也越来越高，从事人力资源管理工作的人员仍然需要通过其他途径，如参加培训、考取相关证书等方式，来提升自己的专业素质和能力。
目前从事人力资源管理工作的人员可以通过哪些途径来提升自己的专业素质和能力呢？以下是一些建议：
1、参加培训课程：许多培训机构都开设了人力资源管理相关的培训课程，如招聘与选拔、薪酬福利管理、员工关系管理等，通过参加这些课程，可以系统地学习人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自己的专业素质。
2、考取相关证书：虽然国家取消了人力资源管理师的职业资格证书，但仍然有一些其他的证书可以考取，如企业培训师、劳动关系协调员等，这些证书同样可以证明从事人力资源管理工作的人员具备一定的专业知识和能力，有助于提升个人的职业竞争力。
3、实践经验积累：除了学习和考试之外，从事人力资源管理工作的人员还需要在实践中不断积累经验，通过参与企业的实际工作，了解企业的人力资源管理需求，掌握各种人力资源管理工具和方法，提升自己的实际操作能力。
4、拓展人际关系：人力资源管理工作涉及到与各个部门的沟通和协作，从事这一工作的人员需要具备良好的人际关系处理能力，通过参加各种社交活动，拓展自己的人际关系，有助于提升自己在企业中的影响力和地位。
虽然国家取消了人力资源管理师的职业资格证书，但这并不意味着从事人力资源管理工作的人员不再需要具备相关的知识和能力，相反，他们需要通过其他途径，如参加培训、考取相关证书、实践经验积累和拓展人际关系等方式，来提升自己的专业素质和能力，以适应企业对人力资源管理工作的需求。
