人力资源管理师证书是国家职业资格证书，分为初级、中级、高级三个等级，高级三级是最高级别的证书，具有较高的专业素养和实际操作能力，获得高级三级人力资源管理师证书的人员，通常具备以下特点：
1、丰富的人力资源管理经验
高级三级人力资源管理师需要具备多年的人力资源管理实践经验，能够熟练掌握人力资源管理的各项业务流程和方法，在企业中，他们通常担任人力资源部门的主管或经理职位，负责制定企业的人力资源战略、组织架构、招聘选拔、培训发展、薪酬福利等方面的工作。
2、专业的人力资源管理知识体系
高级三级人力资源管理师具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的最新发展趋势，他们能够运用现代人力资源管理理念和方法，解决企业在人力资源方面遇到的各种问题，为企业的发展提供有力的支持。
3、良好的沟通协调能力
高级三级人力资源管理师在工作中需要与企业内外部各方面进行沟通协调，包括员工、管理层、合作伙伴等，他们需要具备较强的沟通能力，能够准确传达自己的意思，理解他人的需求，化解矛盾和冲突，达成共识。
4、高度的责任心和敬业精神
高级三级人力资源管理师对企业的人力资源工作负有重要的责任，他们的决策和管理将直接影响到企业的整体发展和员工的福祉，他们需要具备高度的责任心和敬业精神，始终以企业的利益为重，全身心投入到工作中。
5、优秀的团队协作能力
高级三级人力资源管理师在工作中需要与团队成员密切合作，共同完成各项任务，他们需要具备良好的团队协作能力，能够调动团队成员的积极性，激发团队的创造力，提高团队的整体执行力。
6、不断学习和自我提升的能力
人力资源管理领域不断发展变化，高级三级人力资源管理师需要具备不断学习和自我提升的能力，跟上行业发展的步伐，他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、交流学习等方式，不断提高自己的专业素养和实际操作能力。
高级三级人力资源管理师是具备丰富工作经验、专业知识体系、良好沟通协调能力、高度责任心和敬业精神、优秀团队协作能力和不断学习和自我提升能力的人才，他们在企业中发挥着关键作用，对企业的发展和社会的进步做出了重要贡献。
