人力资源管理师证书的用途广泛且深远，对于个人职业生涯的发展和企业的运营都具有重要影响。
从个人职业发展的角度来看，人力资源管理师证书是专业能力的一种权威证明，持有该证书的人力资源从业者，表明他们已经系统地学习并掌握了人力资源管理的基础理论、专业知识和操作技能，包括招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系等各个方面，这无疑提升了他们的专业素养，使他们在求职市场上更具竞争力，随着企业对人力资源管理重视程度的提高，拥有此类专业资格的员工更可能获得晋升机会，甚至在一些大型企业和跨国公司中，担任高级人力资源管理职务往往需要具备此证书。
对企业来说，人力资源管理师证书也是衡量团队专业水平的重要标准，一个团队中有一定比例的人力资源管理师，意味着企业在人力资源管理上有着规范、专业的操作，能够有效提升组织效率，降低人力成本，优化人员结构，从而增强企业的核心竞争力，对于一些政府项目申报、资质评定，企业可能会被要求提供一定数量的专业人才证书，人力资源管理师证书就是其中之一。
从社会层面来看，人力资源管理师证书有助于推动我国人力资源行业的标准化和专业化进程，它为行业设立了明确的职业标准，促进了人力资源管理知识与技能的普及，有利于提升整个行业的能力水平和服务质量。
从政策角度，许多地方为了鼓励和支持人力资源专业人才的培养，提供了各种优惠政策，如落户积分、职业技能补贴等，这也增加了人力资源管理师证书的价值。
人力资源管理师证书不仅对于个人的职业发展有着直接的推动作用，也对企业和社会具有积极的影响，无论是对于追求职业晋升的个体，还是致力于提升管理水平的企业，亦或是期待行业整体进步的社会，人力资源管理师证书都是不可或缺的一环。
