人力资源管理师岗位能力证书是一种专业资格证书，旨在评估和证明从事人力资源管理工作的人员的专业知识和技能，获得这个证书的人应该具备一定的人力资源管理理论和实践经验，能够熟练运用人力资源管理的各种工具和技术，为企业提供高效、专业的人力资源服务。
人力资源管理师岗位能力证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，考生需要具备扎实的理论基础，熟悉各种人力资源管理工具和方法，才能在考试中取得好成绩。
获得人力资源管理师岗位能力证书的人员应该具备良好的沟通能力和团队协作精神，因为人力资源管理工作涉及到企业内部各个部门和员工之间的协调和合作，只有具备良好的沟通能力，才能有效地推动人力资源管理工作的开展，人力资源管理师还需要具备一定的领导力，能够带领团队完成各项人力资源管理任务。
人力资源管理师还应该具备较强的分析和解决问题的能力，在实际工作中，人力资源管理师经常需要面对各种复杂的问题和挑战，如员工流失率高、绩效考核不公等，只有具备较强的分析和解决问题的能力，才能迅速找到问题的根源，并提出有效的解决方案。
人力资源管理师还应该具备一定的法律意识和风险防范意识，因为人力资源管理工作涉及到企业的劳动法律事务和员工权益保护等问题，只有具备一定的法律意识和风险防范意识，才能避免企业在人力资源管理过程中出现违法违规行为，保障企业和员工的合法权益。
人力资源管理师岗位能力证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准之一，通过学习和备考这个证书，可以提高个人的专业能力和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
