家政职业经理人的待遇要求因地区、公司规模和个人能力等因素而有所不同，以下是一些常见的待遇要求：
1、基本工资：家政职业经理人的基本工资应该与其职责和经验相符，基本工资应该在每月3000元以上。
2、奖金和提成：家政职业经理人可以根据其业绩获得奖金和提成，这些奖金和提成通常与客户满意度、服务质量和公司利润等因素有关。
3、社保和福利：家政职业经理人应该享有社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司还可以提供其他福利，如带薪年假、节日福利、生日福利等。
4、培训和发展机会：家政职业经理人应该有机会参加培训和发展课程，以提高其专业技能和管理能力，公司还可以提供晋升机会，让家政职业经理人逐步成为高级管理人员。
5、工作环境：家政职业经理人应该在一个舒适、安全的工作环境中工作，这包括一个干净整洁的办公室、必要的办公设备和工具以及良好的工作氛围。
6、工作时间：家政职业经理人的工作时间应该合理安排，避免过度劳累和压力过大，家政职业经理人的工作时间应该是8小时/天或更少。
7、薪资结构：家政职业经理人的薪资结构应该合理，既能够激励员工积极工作，又能够保证公司的经济效益，薪资结构应该包括基本工资、奖金和提成等部分。
家政职业经理人的待遇要求应该是合理的、公正的，并且能够满足员工的需求和期望，才能够吸引优秀的人才加入公司，并为公司带来更多的价值。
