职业规划师证书主要学习的知识涵盖了职业生涯发展、职业心理、职业咨询方法和技巧、人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的内容，通过这些知识的学习，职业规划师能够更好地帮助个人和企业解决职业生涯中的问题，实现职业生涯的顺利发展。
职业规划师需要掌握职业生涯发展的基本理论，这包括对职业生涯生命周期的认识，如成长期、成熟期、过渡期和退休期等；以及对职业生涯阶段特点的理解，如职业生涯发展的内在动力、外部环境因素等，职业规划师还需要了解不同行业和职位的特点，以便为个人提供更加针对性的职业规划建议。
职业规划师需要具备一定的职业心理知识，这包括对个体心理特点的认识，如性格、兴趣、价值观等；以及对心理测量工具的使用，如个性类型测试、兴趣爱好测试等，通过对个体心理特点的了解，职业规划师可以为个人提供更加符合其内心需求的职业建议。
职业规划师需要掌握职业咨询的方法和技巧，这包括如何进行有效的沟通、如何收集和分析信息、如何制定个性化的职业规划方案等，通过这些方法和技巧，职业规划师可以更好地帮助个人解决职业生涯中的问题，实现职业生涯的发展。
职业规划师还需要了解人力资源管理的基本理论和实践，这包括对招聘、选拔、培训、激励等方面的认识，以及对组织结构、绩效管理、员工关系等的管理技能，通过对人力资源管理知识的学习，职业规划师可以为企业提供更加有效的人才发展规划和组织发展建议。
职业规划师还需要掌握组织行为学的基本理论，这包括对组织结构、团队建设、领导力等方面的认识，以及对员工行为、决策过程等方面的理解，通过对组织行为学知识的学习，职业规划师可以更好地理解企业和员工在职业生涯中的需求和问题，从而提供更加有效的解决方案。
职业规划师还需要了解劳动法律法规的基本知识，这包括对劳动合同法、劳动争议处理法等方面的认识，以及对劳动者权益保护、劳动标准制定等方面的了解，通过对劳动法律法规知识的学习，职业规划师可以在为个人和企业提供职业规划建议时，充分考虑法律法规的要求，确保方案的合法性和可行性。
职业规划师证书主要学习的知识涵盖了职业生涯发展、职业心理、职业咨询方法和技巧、人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的内容，通过这些知识的学习，职业规划师能够更好地帮助个人和企业解决职业生涯中的问题，实现职业生涯的顺利发展。
