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人力资源管理师证书考试是一项专业性很强的考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，为了帮助广大考生更好地备考，本文将详细介绍人力资源管理师证书考试的科目及答案大全。
人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和人力资源管理师(中级)，以下是两个级别的考试科目：
1、助理人力资源管理师(初级)
(1)职业道德与法律法规
(2)人力资源规划与招聘
(3)培训与发展
(4)薪酬福利管理
(5)绩效管理与考核
(6)劳动关系管理与调解
(7)人力资源信息化管理
2、人力资源管理师(中级)
(1)职业道德与法律法规
(2)人力资源规划与招聘
(3)培训与发展
(4)薪酬福利管理
(5)绩效管理与考核
(6)劳动关系管理与调解
(7)人力资源信息化管理
(8)组织行为与团队建设
(9)决策支持与咨询分析
由于篇幅原因，这里仅提供部分参考答案，实际考试中，请考生根据自己的理解和实际情况进行作答。
1、职业道德与法律法规
(1)答案：尊重员工人格尊严，维护员工合法权益，实现员工与企业共同发展。
(2)答案：遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。
2、人力资源规划与招聘
(1)答案：根据企业发展战略，制定人力资源规划；通过各种渠道招聘合适人才。
3、培训与发展
(1)答案：提高员工岗位技能，促进个人职业发展；关注员工职业生涯规划。
4、薪酬福利管理
(1)答案：建立合理的薪酬体系，确保员工收入与市场水平相适应；提供多样化的福利待遇。
5、绩效管理与考核
(1)答案：设定明确的绩效目标，定期对员工绩效进行评估；建立激励机制，提高员工工作积极性。
6、劳动关系管理与调解
(1)答案：建立健全劳动关系管理制度，维护劳动者权益；处理劳动争议，促进和谐劳动关系。
7、人力资源信息化管理
(1)答案：利用信息技术提高人力资源管理效率；保障信息安全，防止信息泄露。
8、组织行为与团队建设
(1)答案：关注员工需求，提高员工满意度；建立高效团队，提高工作效率。
9、决策支持与咨询分析
(1)答案：运用专业知识和技能，为企业决策提供支持；为企业提供有针对性的咨询服务。
人力资源管理师证书考试涉及多个方面的知识，考生需要全面掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩，希望本文的内容能对广大考生有所帮助，祝大家考试顺利！
