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新办人力资源管理师证怎么考的
随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，各级政府和相关部门对人力资源管理师的认证和培训工作越来越重视，新办人力资源管理师证怎么考的呢？本文将从考试报名、考试科目、考试时间、考试内容等方面为大家详细介绍。
1、报名条件
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；
(3)无违法违纪记录；
(4)具有大专及以上学历；
(5)符合国家人力资源和社会保障部规定的其他条件。
2、报名时间
人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，每个等级的报名时间不同，每年有两次考试，分别在6月和12月进行，具体报名时间以当年人力资源和社会保障部发布的通知为准。
3、报名方式
报名方式主要有网上报名和现场报名两种，网上报名一般在考试前一个月左右开始，考生需要登录人力资源和社会保障部官网进行报名，现场报名一般在各地人力资源和社会保障局设立的报名点进行，考生可以携带相关材料到指定地点进行报名。
人力资源管理师证书考试分为两个阶段，分别是笔试和面试，笔试主要测试考生的基本知识和技能，包括政治、经济、法律、管理学等方面的内容；面试主要测试考生的综合分析能力、沟通能力和实际操作能力。
1、初级资格考试科目：政治、经济、法律、职业道德与职业规范、组织行为学、人力资源管理基础知识。
2、中级资格考试科目：政治、经济、法律、职业道德与职业规范、组织行为学、人力资源管理专业知识、企业管理知识。
3、高级资格考试科目：政治、经济、法律、职业道德与职业规范、组织行为学、人力资源管理专业知识、企业管理知识、战略管理知识。
人力资源管理师证书考试一般分为两个阶段进行，分别是笔试和面试，笔试时间一般在每年的6月和12月，面试时间一般在笔试成绩公布后的一个月内进行，具体考试时间以当年人力资源和社会保障部发布的通知为准。
1、初级资格考试内容：
(1)政治：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等基本原理和观点。
(2)经济：宏观经济学、微观经济学、国际经济学等基本理论和知识。
(3)法律：宪法、劳动法、社会保险法等基本法律法规和政策。
(4)职业道德与职业规范：职业道德的基本要求和规范，职业行为的道德原则和标准。
(5)组织行为学：组织结构与设计、人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励等基本理论和方法。
(6)人力资源管理基础知识：人力资源规划与管理、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动保障管理等基本知识和技能。
2、中级资格考试内容：
(1)政治：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等基本原理和观点。
(2)经济：宏观经济学、微观经济学、国际经济学等基本理论和知识。
(3)法律：宪法、劳动法、社会保险法等基本法律法规和政策。
(4)职业道德与职业规范：职业道德的基本要求和规范，职业行为的道德原则和标准。
(5)组织行为学：组织结构与设计、人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励等基本理论和方法。
(6)人力资源管理专业知识：人力资源规划与管理、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动保障管理等专业知识。
(7)企业管理知识：财务管理、市场营销、生产运营管理等企业管理知识。
3、高级资格考试内容：
(1)政治：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等基本原理和观点。
(2)经济：宏观经济学、微观经济学、国际经济学等基本理论和知识。
(3)法律：宪法、劳动法、社会保险法等基本法律法规和政策。
(4)职业道德与职业规范：职业道德的基本要求和规范，职业行为的道德原则和标准。
(5)组织行为学：组织结构与设计、人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励等基本理论和方法。
(6)人力资源管理专业知识：人力资源规划与管理、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动保障管理等专业知识。
