工伤护理费所需证明是指在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要接受工伤护理的情况下，用人单位或者工伤保险基金支付工伤护理费用所需的相关证明材料，为了保障职工的合法权益，各国都对工伤护理费的支付制定了相应的法律法规和政策。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤护理费包括以下几个方面：
1、生活护理费：指职工因工作原因不能自理生活需要他人照顾的，由用人单位或者工伤保险基金支付的生活费用，生活护理费的支付标准根据职工的护理等级、年龄、健康状况等因素确定。
2、医疗护理费：指职工因工作原因需要接受治疗或者康复训练的，由用人单位或者工伤保险基金支付的医疗费用，医疗护理费的支付标准根据职工的实际支出和当地医疗服务价格确定。
3、康复护理费：指职工因工作原因需要进行康复治疗或者康复训练的，由用人单位或者工伤保险基金支付的康复费用，康复护理费的支付标准根据职工的实际支出和当地康复服务价格确定。
4、心理疏导费：指职工因工作原因需要接受心理疏导服务的，由用人单位或者工伤保险基金支付的心理疏导费用，心理疏导费的支付标准根据职工的实际支出和当地心理咨询服务价格确定。
为了获得工伤护理费的支付，职工或者其近亲属需要向用人单位提供相关证明材料，主要包括：
1、事故伤害证明：包括事故发生的时间、地点、原因、后果等基本情况，以及公安机关出具的交通事故责任认定书、工伤事故调查报告等。
2、职业病诊断证明：包括职业病诊断机构出具的职业病诊断报告、职业病鉴定书等。
3、医疗证明：包括就诊医院出具的病历、检查报告、诊断证明、处方单等相关医疗证明材料。
4、护理记录：包括医疗机构出具的护理计划、护理记录、出院小结等。
5、本人或者近亲属的书面申请：说明因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要接受工伤护理的事实和理由，以及所需的护理费用。
6、其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如用人单位的营业执照、劳动合同、社会保险登记证等。
需要注意的是，不同地区和行业的工伤护理费标准可能有所不同，因此在申请工伤护理费时，需要了解当地的相关规定，如果用人单位或者工伤保险基金对提供的证明材料有疑问，职工或者其近亲属应当及时提供补充材料或者解答疑问。
