工伤期间护理费是指在职工因工作受伤或者患职业病需要接受治疗和康复期间，用人单位应当支付给职工的护理费用，这部分费用主要包括医护人员的工资、护理人员的工资、药品费、交通费、住宿费等，如何证明工伤期间护理费呢？以下是一些建议和方法：
1、医院出具的诊断证明书：在职工发生工伤后，医院会为其出具诊断证明书，证明职工的伤情、治疗方案和预计康复时间，这部分证明可以作为工伤期间护理费的依据。
2、护理人员的工资单或劳动合同：用人单位应当为职工支付护理人员工资，因此可以要求用人单位提供护理人员的工资单或劳动合同，以证明护理人员的工资水平。
3、医疗费用明细：在职工接受治疗期间，医疗机构会开具医疗费用明细，包括药品费、检查费、治疗费等，这些费用可以作为工伤期间护理费的依据。
4、交通费、住宿费发票：在职工接受治疗期间，可能需要往返于医院和家庭之间，或者在医院附近租房居住，这些交通费和住宿费可以作为工伤期间护理费的依据。
5、与护理人员签订的协议：如果职工需要请家人或者朋友照顾，可以与他们签订护理协议，明确双方的权利和义务，这份协议可以作为工伤期间护理费的依据。
6、证人证言：如果职工的家属或者朋友在职工接受治疗期间提供了照顾，可以请他们作证，证明他们的照顾行为和费用。
7、录音、录像等证据：如果职工在接受治疗期间有与护理人员或者用人单位的沟通记录，可以保存录音、录像等证据，以证明双方关于工伤期间护理费的约定。
8、用人单位的内部文件：如果用人单位有关于工伤期间护理费的规定或者政策，可以要求用人单位提供相关文件，以证明其承诺支付护理费用。
9、法律援助机构的证明：如果职工对工伤期间护理费的认定存在争议，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会根据相关法律法规提供证明。
10、其他相关证据：根据具体情况，还可以收集其他与工伤期间护理费相关的证据，如工伤保险理赔申请书、劳动仲裁裁决书等。
证明工伤期间护理费的方法有很多，关键是要收集充分、有效的证据，以便在必要时能够为职工争取到应有的权益，职工在遭受工伤后，应当及时就医、治疗，并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中能够顺利进行。
