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人力资源管理师证取消了什么？
近年来，随着国家对职业资格认证制度的改革，一些职业资格证书被取消或者调整，人力资源管理师证也在这一改革中发生了变化，人力资源管理师证取消了什么呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
过去，企业需要聘请具备人力资源管理师职业资格的人员，必须向人力资源和社会保障部门申请行政许可，这意味着，企业需要为员工的职业资格付出额外的成本和时间，而现在，这一行政许可已经被取消，企业可以根据自身需求和市场情况，自主决定是否聘请具备人力资源管理师职业资格的人员。
在过去，人力资源管理师职业资格与职称是挂钩的，即取得人力资源管理师职业资格的人员，可以直接获得相应的职称，这一挂钩制度在改革中被取消，人力资源管理师职业资格与职称之间不再有直接关系，这意味着，企业和个人不能再将人力资源管理师职业资格作为获取职称的途径。
在过去，人力资源管理师职业资格与工资待遇是挂钩的，即具备人力资源管理师职业资格的人员，可以获得相应的工资待遇，这一挂钩制度在改革中被取消，人力资源管理师职业资格与工资待遇之间不再有直接关系，这意味着，企业和个人不能再将人力资源管理师职业资格作为提高工资待遇的途径。
在过去，人力资源管理师职业资格考试实行终身制，即通过考试的人员，可以终身拥有人力资源管理师职业资格，这一终身制在改革中被取消，人力资源管理师职业资格考试实行定期复审制度，这意味着，通过考试的人员，需要定期参加复审，以保持职业资格的有效性。
在过去，人力资源管理师职业资格考试实行地域限制，即只有在特定地区参加考试的人员，才能获得人力资源管理师职业资格，这一地域限制在改革中被取消，人力资源管理师职业资格考试实行全国统一考试制度，这意味着，全国各地的考生都可以参加统一的考试，以获得人力资源管理师职业资格。
在过去，人力资源管理师职业资格考试实行培训要求，即参加考试的人员，需要参加一定的培训课程，这一培训要求在改革中被取消，人力资源管理师职业资格考试实行自学制度，这意味着，考生可以根据自己的实际情况，选择自学或参加培训课程，以备考职业资格考试。
人力资源管理师证取消了职业资格认定的行政许可、职业资格与职称的挂钩、职业资格与工资待遇的挂钩、职业资格考试的终身制、职业资格考试的地域限制和职业资格考试的培训要求，这些改革措施旨在简化人力资源管理师职业资格认证制度，降低企业和个人的成本和负担，提高人力资源管理师职业资格的灵活性和实用性。
