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人力资源管理师证是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种专业能力认证，考取人力资源管理师证书需要具备一定的专业知识和实践经验，通过考试来证明自己具备从事人力资源管理工作的能力，人力资源管理师证考什么呢？下面我们就来详细了解一下。
人力资源管理师证考试分为两个科目：基础知识和专业技能，基础知识主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度；专业技能主要测试考生在人力资源管理实际工作中的操作能力和解决问题的能力。
1、基础知识：主要包括劳动法与劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理、劳动保护与安全生产、劳动监察与劳动保障行政法律等方面的知识。
2、专业技能：主要包括人力资源规划与配置、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识。
人力资源管理师证考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为150分钟，满分为100分，60分及格，考试题型包括单选题、多选题、判断题和案例分析题。
1、单选题：每题只有一个正确答案，考生需从四个选项中选择一个最符合题意的答案。
2、多选题：每题有两个或两个以上的正确答案，考生需从五个选项中选择两个或两个以上最符合题意的答案。
3、判断题：每题只有两个选项，即“正确”和“错误”，考生需判断题目陈述的内容是否正确。
4、案例分析题：考生需要根据题目给出的背景材料，运用所学知识分析问题、提出解决方案。
1、劳动法与劳动合同法：主要测试考生对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议处理等方面的知识。
2、社会保险法：主要测试考生对社会保险的种类、缴费、待遇享受等方面的知识。
3、劳动争议处理：主要测试考生对劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方面的知识。
4、劳动保护与安全生产：主要测试考生对劳动保护、安全生产法律法规、事故处理等方面的知识。
5、劳动监察与劳动保障行政法律：主要测试考生对劳动监察、劳动保障行政法律法规等方面的知识。
6、人力资源规划与配置：主要测试考生对人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置等方面的知识。
7、招聘与选拔：主要测试考生对招聘渠道、招聘方法、选拔标准、选拔程序等方面的知识。
8、培训与开发：主要测试考生对培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等方面的知识。
9、绩效管理：主要测试考生对绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与改进等方面的知识。
10、薪酬福利管理：主要测试考生对薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬调整、福利管理等方面的知识。
11、员工关系管理：主要测试考生对员工沟通、员工满意度调查、员工关怀、员工活动组织等方面的知识。
人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论知识和实践能力，通过考试，可以证明考生具备从事人力资源管理工作的专业能力，对于提高个人的职业素质和竞争力具有重要意义。
