劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域具有一定的专业知识和实践能力，劳动关系管理师证书的用途主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质和竞争力
拥有劳动关系管理师证书的人员，表明其具备一定的劳动关系管理知识和技能，能够在企业或机构中从事劳动关系管理工作，这对于提升个人的职业素质和竞争力具有重要意义，在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更容易获得用人单位的青睐，从而提高就业成功率。
2、拓宽职业发展渠道
劳动关系管理师证书涵盖了劳动关系管理的各个方面，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等，拥有这一证书的人员，可以在企业、政府部门、事业单位、社会团体等多个领域从事劳动关系管理工作，拓宽职业发展渠道。
3、提高薪资待遇
随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，拥有劳动关系管理师证书的人员在职场中的薪资待遇也相对较高，根据不同地区和企业的实际情况，拥有劳动关系管理师证书的人员往往能够获得比同等条件下其他人员更高的薪资待遇。
4、提升企业管理水平
拥有劳动关系管理师证书的人员，可以在企业中担任劳动关系管理岗位，负责处理企业内部的劳动关系问题，协调员工关系，维护企业稳定，这对于提升企业的管理水平和企业形象具有积极作用。
5、为企业解决劳动争议提供专业支持
劳动关系管理师证书持有者在企业中可以担任劳动争议处理专家，为企业解决劳动争议提供专业支持，在劳动争议处理过程中，劳动关系管理师证书持有者可以利用自己的专业知识和实践经验，为企业提供合法、合规的解决方案，降低企业的法律风险。
6、为社会提供劳动关系管理咨询服务
劳动关系管理师证书持有者还可以为社会提供劳动关系管理咨询服务，帮助企业和个人解决劳动关系问题，通过提供专业的劳动关系管理咨询服务，劳动关系管理师证书持有者可以为社会的和谐稳定作出贡献。
7、提升个人职业发展空间
拥有劳动关系管理师证书的人员，在职业生涯中可以不断提升自己的专业素质和能力，从而获得更多的职业发展机会，劳动关系管理师证书持有者可以通过参加培训、考试等方式，进一步提升自己的专业水平，为自己的职业发展创造更多的可能性。
劳动关系管理师证书对于个人和企业都具有重要的价值，对于个人来说，它可以提升个人的职业素质和竞争力，拓宽职业发展渠道，提高薪资待遇，提升个人职业发展空间，对于企业来说，它可以提升企业的管理水平，为企业解决劳动争议提供专业支持，为社会提供劳动关系管理咨询服务，从而为企业的发展创造良好的劳动关系环境。
