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人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质，人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、实际操作能力和综合素质，人力资源管理师证书考什么呢？下面我们来详细了解一下。
人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实际操作，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、政策和实务的掌握程度；实际操作考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力和技巧。
1、人力资源管理基本理论：包括人力资源管理的概念、功能、目标、原则、过程和方法等基本知识。
2、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本内容和适用。
3、人力资源管理政策和制度：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的政策和制度。
4、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置和调整等内容。
5、招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程设计、简历筛选、面试技巧、录用决策等内容。
6、培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等内容。
7、绩效管理：包括绩效考核指标体系设计、绩效考核方法选择、绩效考核实施、绩效考核结果应用等内容。
8、薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬水平调查、薪酬调整、福利管理等内容。
9、员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工纠纷处理、员工关怀等内容。
10、人力资源信息化管理：包括人力资源信息系统建设、人力资源数据分析、人力资源信息安全保障等内容。
实际操作考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力和技巧，考试内容包括：
1、人力资源管理案例分析：要求考生根据给定的案例，运用人力资源管理知识进行分析，提出解决问题的建议和方案。
2、人力资源管理实际操作：要求考生根据给定的情境，运用人力资源管理知识进行实际操作，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实际操作。
人力资源管理师证书考试分为笔试和实操两部分，笔试采用闭卷形式，满分为100分，60分及格，实操考试采用现场操作形式，满分为100分，60分及格，考试总分为200分，120分及格，考试时间为每年两次，分别在5月和11月进行。
人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、实际操作能力和综合素质，通过考试，考生可以掌握人力资源管理的基本理论、法律法规、政策和实务，提高自己在人力资源管理工作中的实际操作能力和综合素质，为自己的职业发展奠定坚实的基础。
