1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涵盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。
2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规的基本原则、规定和实施，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议处理法等，考生需要了解这些法律法规，以便在人力资源管理工作中遵循法律规定，保障企业和员工的权益。
3、企业文化建设：这部分内容主要涉及企业文化的内涵、特点和作用，以及企业文化建设的基本原则、方法和实践，考生需要了解企业文化的重要性，学会运用企业文化理论指导企业文化建设工作。
4、企业战略管理：这部分内容主要涉及企业战略管理的基本概念、原理和方法，包括企业战略分析、战略选择、战略实施和战略评估等，考生需要掌握企业战略管理的基本原理，以便在人力资源管理工作中与企业战略相结合，为企业的发展提供支持。
5、组织行为学：这部分内容主要涉及组织行为学的基本原理、理论和方法，包括个体行为、团队行为、组织行为等，考生需要了解组织行为学的基本原理，学会运用组织行为学理论分析和解决人力资源管理中的问题。
6、人力资源管理信息系统：这部分内容主要涉及人力资源管理信息系统的基本概念、功能和应用，包括人力资源信息系统的设计、开发、实施和维护等，考生需要了解人力资源管理信息系统的基本原理，学会运用信息技术提高人力资源管理工作的效率和质量。
7、人力资源市场分析：这部分内容主要涉及人力资源市场的分析方法、工具和实践，包括人力资源需求分析、供给分析、市场趋势分析等，考生需要掌握人力资源市场分析的基本方法，以便在人力资源管理工作中为企业提供有针对性的人力资源服务。
8、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的基本概念、类型和实践，包括人力资源服务外包的优势、风险和策略等，考生需要了解人力资源服务外包的基本原理，学会运用服务外包提高人力资源管理工作的效率和质量。
9、人力资源审计：这部分内容主要涉及人力资源审计的基本概念、方法和实践，包括人力资源审计的目标、程序、报告和改进等，考生需要掌握人力资源审计的基本原理，以便在人力资源管理工作中为企业提供有效的监督和改进建议。
10、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及人力资源管理的实际案例，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的案例，考生需要通过案例分析，学会运用人力资源管理理论和方法解决实际问题。
中级人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的基本理论、法律法规、实务操作等方面的内容，旨在培养具备全面、系统的人力资源管理知识和能力的专业人才，考生需要通过系统学习和实践，掌握这些知识，为今后在人力资源管理领域的发展奠定坚实的基础。
