1、人力资源管理基础知识
主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。
2、劳动法律法规
企业人力资源管理师需要熟悉国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规为企业人力资源管理提供了法律依据，考生需要了解和掌握这些法律法规的内容，以便在实际操作中遵循法律法规，保障企业和员工的权益。
3、企业战略与组织结构
企业人力资源管理师需要了解企业战略和组织结构的基本知识，包括企业战略的制定、实施和评估，以及组织结构的设计、调整和优化，这些知识有助于企业人力资源管理师更好地理解企业的发展战略和组织需求，从而制定合适的人力资源管理策略。
4、人力资源市场分析
企业人力资源管理师需要具备一定的人力资源市场分析能力，包括对人力资源市场的供需状况、人才流动趋势、薪酬水平等方面的分析，这有助于企业人力资源管理师更好地把握人力资源市场的动态，为企业招聘、培训和薪酬管理提供有针对性的建议。
5、人力资源信息系统
企业人力资源管理师需要了解人力资源信息系统的基本原理和应用，包括人力资源信息系统的设计、开发、实施和维护等方面，这些知识有助于企业人力资源管理师更好地利用信息技术提高人力资源管理的效率和效果。
6、企业文化建设
企业人力资源管理师需要关注企业文化建设，包括企业文化的内涵、特点、功能和建设方法等方面，企业文化建设是企业人力资源管理的重要组成部分，企业人力资源管理师需要掌握这些知识，以便在企业文化建设中发挥积极作用。
7、企业社会责任
企业人力资源管理师需要关注企业社会责任，包括企业社会责任的内涵、原则、实践和评价等方面，企业社会责任是企业人力资源管理的重要方面，企业人力资源管理师需要了解和掌握这些知识，以便在企业社会责任实践中发挥积极作用。
8、人力资源管理案例分析
企业人力资源管理师证书考试还会涉及一些人力资源管理案例分析，要求考生运用所学的知识和技能，分析和解决实际工作中遇到的问题，这些案例分析有助于考生提高自己的实际操作能力和问题解决能力。
企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，旨在培养具备专业素质和实际操作能力的人力资源管理人才，考生需要掌握这些知识，才能顺利通过考试，获得企业人力资源管理师证书。
