在当前的就业市场中，企业人力资源管理师证书的级别对于求职者的职业发展具有重要的影响，一般而言，级别越高，代表着持证者的专业技能和理论素养越强，其在人力资源管理领域的岗位选择也更广泛。
一级企业人力资源管理师是该领域内的最高级别，他们通常具备深厚的人力资源管理理论知识，丰富的实践经验以及卓越的领导能力，他们可以胜任诸如人力资源总监、组织发展顾问等高级职位，负责制定并执行公司的人力资源策略，推动企业的战略目标实现，他们也可能在咨询公司担任高级顾问，为企业提供专业的人力资源解决方案。
二级企业人力资源管理师则主要集中在中级管理层，如人力资源经理、培训与发展主管等职务，他们不仅需要理解并实施人力资源的各项职能，还需对业务有深入的理解，以确保人力资源工作的有效性，他们在招聘、绩效管理、薪酬福利设计等方面也有着专业的操作能力。
三级和四级的企业人力资源管理师，他们的工作重心更多地放在执行层面，例如人事专员、招聘专员、培训助理等，虽然他们可能不直接参与决策，但他们是企业人力资源运作的重要执行者，对公司的日常运营起着关键作用。
无论哪个级别的企业人力资源管理师，都能在相应的工作岗位上发挥重要作用，更高的级别无疑为个人提供了更大的职业发展空间和更多的就业机会，对于追求更高职业发展的人来说，考取更高级别的企业人力资源管理师证书无疑是明智的选择，这也取决于个人的职业规划，基础扎实，实践能力强的一级证书固然重要，而专注于某一模块，深挖细节的低级别证书也能在特定领域发光发热，选择最适合自己的才是最好的。
