人力资源管理师证书，作为中国职业资格体系中的一个重要组成部分，对于从事人力资源管理工作的人来说，不仅是一种专业能力的认证，也是一种职业地位的象征，它不仅是对个人在人力资源管理领域专业知识和技能的权威认可，也是对其在实际工作中解决问题、推动企业发展能力的一种肯定。
我们要明确的是，人力资源管理师证书并不等同于中级职称，在中国的职业资格体系中，职业资格证书和职称评价体系是两个不同的概念，职业资格证书主要侧重于技能操作层面，是对劳动者具有某种职业所必备的知识和技能的证明，如人力资源管理师、心理咨询师、会计从业资格证等，而职称则是对专业技术人员的专业技术水平、工作能力和成果的一种评价，包括初级职称、中级职称、高级职称等。
人力资源管理师证书的级别分为助理人力资源管理师（国家职业资格四级）、人力资源管理师（国家职业资格三级）和高级人力资源管理师（国家职业资格二级），虽然这些级别的设定与职称制度中的初级、中级、高级有一定的对应关系，但二者不能直接划等号，取得人力资源管理师证书，并不意味着自动获得相应的职称，还需要根据各地的人才政策和企业规定，通过进一步的评审或者认定流程，才能获取对应的职称。
拥有人力资源管理师证书，无疑为申请中级职称提供了有力的支持，它体现了持证人在人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等方面的专业素养，这些都是中级职称评审的重要参考因素，该证书也能提升个人的职业竞争力，增加在职场晋升或求职过程中的优势。
人力资源管理师证书是专业技能的体现，虽非直接等同于中级职称，但却能为获取中级职称提供重要的依据和基础，它是职业生涯发展的一个重要里程碑，也是个人专业价值的有力证明。
