要获取“真正的”劳动关系管理师证书，首先需要明确的是，目前在中国，劳动关系管理师的职业资格认证是由人力资源和社会保障部（原国家劳动和社会保障部）进行的，这是一个专业性强、实践性高的职业资格，对个人的专业知识和技能有较高的要求。
第一步，你需要满足基本的报考条件，通常情况下，这包括学历要求（一般需具备高中及以上学历），以及一定的工作经验年限（初级可能只需要相关专业工作1年，而高级则可能需要5年以上），具体条件可能会根据不同的级别有所调整，所以建议你关注官方发布的最新考试通知。
第二步，报名参加培训课程，在满足基本条件后，你需要通过专门的培训机构进行系统的理论学习和实操训练，以全面掌握劳动法律法规、劳动合同法、集体合同制度、劳动争议处理等相关知识，以及如何有效管理和调解劳资关系等实践技巧。
第三步，参加统一考试，培训结束后，你需要参加由人力资源和社会保障部门组织的全国统一考试，考试分为理论知识考试和实际操作考核两部分，均采用闭卷形式。
第四步，通过评审，考试成绩合格后，还需要经过相关部门的综合评审，包括你的工作业绩、职业道德等方面，全部通过后，才能获得劳动关系管理师的证书。
证书的获取并非终点，而是职业生涯的新起点，作为劳动关系管理师，你还需要定期进行继续教育，以保持专业知识的更新和提升，适应不断变化的劳动环境和政策法规。
成为劳动关系管理师不仅需要扎实的理论基础，丰富的实践经验，还需要持续的学习和提升，这是一个既充满挑战又富有成就感的过程。
