劳动关系管理师是一种专业技能认证，主要针对在企业中从事人力资源管理和劳动关系协调的专业人士，这个领域的证书通常有多个等级，以反映持证者的专业能力和经验水平，以下是一般情况下，知名劳动关系管理师证书的等级划分及其要求：
1、初级劳动关系管理师：这个级别通常对申请人的教育背景和工作经验要求较低，一般需要具备相关专业的中等职业教育或大学专科及以上学历，并有一定的实际工作经历，初级证书注重理论知识的学习，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及基本的人力资源管理理论。
2、中级劳动关系管理师：中级证书对于申请人有更高的要求，一般需要具有相关专业的大学本科及以上学历，或者初级证书持有者并有相应年限的工作经验，中级证书除了涵盖初级的所有内容外，更加强调实践操作能力，如劳资协商、冲突调解、员工关系管理等。
3、高级劳动关系管理师：这是劳动关系管理师的最高级别，对申请人的专业素质和实践经验有着极高的要求，通常需要有硕士研究生及以上学历，或者中级证书持有者且在相应岗位上有丰富的工作经验，高级证书不仅考察深厚的理论功底，还强调战略思维、领导力和复杂问题解决能力，如企业劳动关系策略规划、集体谈判、企业文化和员工满意度提升等。
每个级别的考试都包含理论知识和实操技能两部分，通过考核可以证明持证人在劳动关系管理领域具有扎实的知识基础和实战能力，为了保持证书的权威性和实用性，许多机构还会定期更新课程内容，要求持证人进行持续学习和认证更新。
劳动关系管理师的等级划分旨在鼓励专业人士不断提升自我，适应不断变化的劳动环境和政策法规，为企业和社会创造更大的价值。
