自2017年以来，我国对职业资格证书制度进行了重大改革，以进一步激发市场活力，优化人力资源配置，在这个背景下，一些与市场需求关联度不高或者可以通过市场化方式提供服务的职业资格认证被逐步取消或调整。
人力资源管理师证”，其正式名称为“企业人力资源管理师”，在过去的很长一段时间里，它是人力资源行业的一个重要专业资格证明，对于个人职业发展和企业人才评价具有重要意义，在国家清理规范各类职业资格许可和认定事项的行动中，企业人力资源管理师的职业资格考试确实已被取消。
这并不意味着人力资源管理工作的重要性下降，相反，随着经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理的作用日益凸显，取消职业资格证书，并不意味着取消这个行业的标准和要求，而是转向更加注重实际工作能力和经验积累的方向，通过培训、实践、绩效评估等方式来提升人力资源管理人员的专业素质和服务水平。
这也给企业和教育培训机构提出了新的挑战和机遇，企业需要建立更科学的人才评价体系，注重员工的实际能力和发展潜力；而教育机构则需要调整教学内容，更加强调实战技能和理论知识的结合，培养符合市场需求的复合型人才。
虽然“人力资源管理师证”这一特定形式的证书已经取消，但人力资源管理作为一门专业学科，其理论知识和实践经验的价值仍然不可忽视，对于从业者来说，持续学习，提升自我，适应行业变化，才是保持竞争力的关键。
