企业培训师证书考试的内容主要涵盖了理论知识和实践技能两个方面，旨在全面评估和确认考生在企业培训领域的专业素养和实际操作能力。
理论知识部分通常包括人力资源管理、组织行为学、心理学基础、教育学原理、课程设计与开发、教学方法论等，这些科目旨在考察学员对企业培训工作的深入理解，以及对培训需求分析、课程设计、教学策略选择等基本理论的掌握程度，还会涉及法律法规相关知识，如《劳动法》、《职业教育法》等相关法规，以确保培训师在工作中能遵循法律规定，保障员工权益。
实践技能部分是考试的重点，主要包括案例分析、模拟授课、培训效果评估等多个环节，案例分析要求考生能够依据给定的企业情境，进行培训需求识别并提出解决方案，模拟授课则需要考生现场展示其教学技巧，包括语言表达、课堂控制、互动引导等，培训效果评估则是检验考生是否能运用科学的方法，对培训活动的效果进行量化或质性评价，以此反馈和改进培训工作。
还可能涉及到一些新兴领域，如在线学习设计、多元化团队建设、创新思维训练等，以适应现代企业多元化、个性化的培训需求。
企业培训师证书考试旨在全方位提升和考核培训师的专业素质，使其能够在实际工作中有效地进行人才培育，推动企业的持续发展，备考者除了扎实的理论基础外，还需注重实践经验的积累，提升自身的实践操作能力和创新能力。
