在探讨企业管理师证书和人力资源证书哪个更好考之前，我们首先需要理解这两个证书的性质和涵盖的内容。
企业管理师证书是针对企业管理专业能力的一种认证，主要考察的是考生对企业战略规划、组织管理、市场营销、财务管理、生产运作管理等多方面的理论知识和实际操作技能，考试内容广泛且深入，对考生的综合素养要求较高，不仅要有扎实的理论基础，还需要具备一定的实践经验。
而人力资源证书，主要是针对人力资源管理领域的专业知识和技术能力的考核，包括招聘选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块，这个证书更侧重于实践操作和人际交往能力，对于熟悉并能灵活运用人力资源管理的相关法规政策，以及具有良好的沟通协调能力的考生来说，可能会相对容易一些。
从难度上讲，两者并没有绝对的好考或难考之分，因为这很大程度上取决于个人的专业背景、学习习惯和兴趣点，如果你已经在企业管理工作有丰富的经验和深厚的理论基础，那么企业管理师证书可能对你更具挑战性，但同时也更有价值，反之，如果你擅长与人沟通，对人力资源管理有兴趣，并有一定的人事工作经验，那么人力资源证书可能会更适合你。
选择哪一个证书，应根据你的职业发展规划和个人兴趣来决定，无论选择哪个，都需要投入时间和精力去学习和准备，因为任何有价值的证书背后都代表着专业的认可和能力的证明，持续学习和提升自我，才是职业生涯中最重要的。
