随着国家对于职业资格证书的改革深化，一些传统的职业资格证书如企业人力资源管理师被取消，这无疑给相关行业和从业人员带来了一定的困惑：取消后的证书，其价值是否还存在？答案是肯定的。
我们需要理解取消并不意味着否定，政府取消某些职业资格证书，主要是为了简化行政审批，推动“放管服”改革，降低市场准入门槛，激发市场活力，但这并不代表这些技能和知识不再重要，反而在一定程度上提高了对个人能力与实际工作经验的要求。
企业人力资源管理师所涉及的知识和技能，如招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利设计等，这些都是现代企业管理中的核心内容，对于企业的运营和发展具有重要意义，具备这些专业知识和实践经验的人才，在职场上的竞争力并不会因为证书的取消而减弱。
虽然证书不再是硬性要求，但可以转换为其他形式的认可，比如通过专业课程的学习、实战经验的积累、行业内的认可度以及个人的专业成果展示等，来证明自己的专业能力和价值，许多大型企业和国际认证机构也会提供相应的专业认证，例如SHRM（美国人力资源管理协会）的认证，这些都是替代选择。
对于个人而言，学习永不止步，提升自我始终是关键，企业人力资源管理师的知识体系涵盖了人力资源管理的全链条，掌握这一领域的理论和实践，对于职业生涯的长远发展大有裨益。
尽管企业人力资源管理师证书已被取消，但这并不意味着该领域知识和技能的价值消失，相反，它促使我们更加注重实操能力、持续学习和个人品牌的建立，从而在职场中保持竞争优势。
