自2017年以来，我国对于职业资格认证进行了大规模的改革，其中就包括对一些非行政许可类的职业资格进行清理和调整，人力资源管理师证书，作为曾经炙手可热的一种专业技能认证，在这次改革中也有所变化。
根据国务院于2016年发布的《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），人力资源管理师的职业资格许可和认定被正式取消，这意味着，从政策层面上，国家不再统一组织人力资源管理师的考试和颁发相应证书，这一举措是为了解决职业资格过多过滥、设置不合理以及与就业创业挂钩等问题，进一步推进简政放权，激发市场活力和社会创造力。
这并不意味着人力资源管理的专业知识和技能变得不重要，相反，随着企业竞争加剧，对人力资源管理的专业化、精细化要求越来越高，掌握相关知识和技能的人才依然十分抢手，许多企业和机构仍会倾向于招聘持有此类证书或者具有同等能力的人员，因为这在一定程度上代表了个人的专业素养和实践能力。
虽然官方不再组织统一考试，但行业协会或专业教育机构可能会提供相应的培训课程，并颁发培训合格证书，这些证书虽不具备国家认可的权威性，但在行业内仍然有一定的参考价值。
虽然人力资源管理师的职业资格证书已被国家取消，但这并不意味着该领域的学习和认证失去了意义，反而，它推动了行业向更注重实际操作能力和经验积累的方向发展，同时也鼓励个人通过持续学习和实践提升自己的专业水平。
