企业培训师，作为推动企业发展的重要角色，其专业能力和素质直接影响着企业的员工教育和人才发展，在中国，对于企业培训师的专业认证，主要依据的是国家人力资源和社会保障部的相关规定和文件。
《中华人民共和国职业教育法》是指导我国职业教育工作，包括企业培训师培养、评价、使用等环节的基本法律依据，该法强调了职业教育的重要性，并对职业资格证书制度进行了明确的规定，为包括企业培训师在内的各类职业技能人员的职业发展提供了法制保障。
国家人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录》中，将企业培训师列为技能人员职业资格之一，明确了其职业标准、鉴定方法等内容，这是对企业培训师进行专业能力认定的主要依据，也是企业培训师获取职业资格证书的法定途径。
由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心制定的企业培训师国家职业标准，详细规定了企业培训师应具备的知识和技能要求，以及考核评估的标准，是企业培训师学习、提升和认证的重要参考。
各地人力资源和社会保障部门也会根据实际需要，发布一些地方性的政策文件，如培训课程设置、考试大纲、继续教育要求等，以促进企业培训师队伍的专业化建设。
企业培训师在开展工作时，不仅要遵循上述国家级的法律法规和行业标准，同时也要关注并执行地方性政策，不断提升自身的专业知识和教学能力，以期为企业提供更高质量的人才培养服务。
