随着社会的发展和职业资格改革的深入，一些旧有的职业资格证书已经被取消或整合，其中包括企业培训师证书，这一变化对于从事企业培训行业的专业人士来说，无疑是一个重大的调整，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
我们要理解的是，取消企业培训师证书并不意味着对专业技能和知识的需求减少，相反，随着企业竞争加剧，员工素质提升对企业的重要性日益凸显，企业对于专业、高效的培训需求只会更加迫切，我们的核心竞争力——专业知识和实战经验，并不会因为证书的取消而失去价值。
我们可以将注意力从获取证书转移到提升自身的专业能力上，这包括深化理论知识，如人力资源管理、心理学、教育学等；强化实践能力，如课程设计、教学方法、效果评估等；也要注重行业动态的研究，以便及时掌握最新的培训理念和方法，通过持续学习和实践，我们可以成为真正的“无证”却有实力的企业培训专家。
我们还可以寻找替代性的认证方式，可以考取国际认可的培训师资质，如美国培训与发展协会（ASTD）的Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) 或英国特许培训和发展学会（CIPD）的专业资格，这些国际认证在一定程度上可以弥补国内证书取消带来的影响。
行业协会的作用不可忽视，加入相关的行业协会，参与行业交流，不仅可以得到最新的政策信息，也可以通过行业认证、专业评价等方式，证明自己的专业水平。
企业培训师证书的取消并非坏事，它提醒我们，真正的能力与价值不在于一纸证书，而在于我们的知识、经验和影响力，只要我们持续精进，保持敏锐的洞察力和创新精神，就能在新的环境下找到属于自己的发展路径。
