企业培训师是现代企业中不可或缺的角色，他们负责设计、实施和评估员工的培训和发展计划，对于这一角色的专业性和规范性，我国有一系列的规定。
从资格认证角度看，根据《国家职业资格目录》规定，企业培训师属于专业技术人员范畴，需要通过国家统一的职业技能鉴定考试获取相应的职业资格证书，这个证书由人力资源和社会保障部颁发，分为助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师三个等级，每个等级都有其特定的知识要求和实践经验标准。
企业培训师的工作内容也受到严格规定，他们需依据企业的战略目标，进行需求分析，设计并实施有效的培训课程，同时还要对培训效果进行评估，以确保培训活动达到预期的效果，他们还需要具备良好的沟通能力，能够引导和激励学员，激发他们的学习热情。
企业培训师的职业道德规范也是不可忽视的一环，他们应尊重每一位学员，保护他们的隐私，公平公正地对待每一个学习机会，他们还需保持专业素养，不断更新知识，提升教学技巧，以适应企业发展的新需求。
企业在聘用企业培训师时，也需要遵守相关法规，如签订劳动合同，提供必要的工作条件和资源，以及保障其合法权益等。
企业培训师在推动企业人才发展，提升组织绩效上起着关键作用，对其资质认定、工作职责、职业道德和雇佣关系的规范，都是保证这一角色有效运作的重要环节，这些规定旨在确保企业培训工作的专业性、科学性和有效性，促进企业和员工的共同成长。
