要获得“真正的”劳动关系管理师证书，首先需要对人力资源管理和劳动关系有深入的理解和专业的技能，以下是一种可能的步骤：
1、学习基础理论：你需要学习劳动法、社会保障法等相关法律法规，了解劳动者权益保护的基本原则，掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等基本流程，还需要熟悉企业管理、人力资源管理、心理学、社会学等多学科知识。
2、实践经验：理论知识是基础，实践经验同样重要，你可以选择在企业的人力资源部门工作，或者参与相关的项目，实际处理员工招聘、培训、考核、福利待遇、纠纷调解等工作，以此来提升你的实践能力和问题解决能力。
3、考取专业资格：许多国家和地区都有专门的劳动关系管理师认证考试，如中国的高级人力资源管理师、美国的人力资源管理师（SHRM-SCP）等，这些考试通常包括笔试和面试两部分，内容涵盖劳动法规、人力资源策略、沟通技巧、冲突解决等多个方面。
4、持续学习与更新：由于法律法规的不断更新，以及企业管理模式的变化，作为劳动关系管理师，你必须保持持续学习的态度，定期参加行业研讨会，阅读最新的研究文献，以便及时掌握新的信息和趋势。
5、申请认证：通过上述步骤后，你可以向相关权威机构提交申请，进行资格审核，审核通过后即可获得劳动关系管理师的正式证书。
记住，成为一个真正的劳动关系管理师不仅仅是拥有证书，更重要的是你的专业知识、实战经验和职业道德，这是一条需要长期投入和努力的道路，但也会带来丰厚的职业回报和社会价值。
