员工制家政服务员是指按照正式的劳动关系规定，被家政服务公司雇佣并签订劳动合同的家政服务人员，这种模式区别于传统的钟点工或临时保姆，它强调的是规范化的管理、稳定的服务和权益保障。
在员工制下，家政服务员不再是自由职业者或者个体户，而是成为公司的正式员工，享受与公司其他员工相同的待遇，这包括但不限于稳定的收入、社会保障（如养老保险、医疗保险等）、带薪休假以及可能的职业培训和发展机会，他们也有明确的工作时间和工作内容，工作环境和工作条件也受到法律保护。
对于雇主来说，选择员工制家政服务员意味着可以享受到更专业、更持续、更有保障的服务，因为这些服务员接受了专业的技能培训，他们的服务质量有更高的保证，而且，由于有公司作为中介进行管理和协调，雇主和服务员之间的矛盾纠纷可以通过正规渠道解决，降低了风险。
员工制家政服务业也面临一些挑战，比如成本增加可能会导致服务价格上升，如何有效管理和激励员工以保持高服务质量，以及如何平衡员工权益和雇主需求等问题，但总体来看，员工制是家政服务业走向规范化、专业化的重要一步，有利于行业的长远发展和社会的进步。
