人力资源管理师证书的考试科目主要由理论知识和专业能力两大部分组成，这不仅反映了对考生专业知识的考察，也强调了实际操作技能的考核。
理论知识部分主要包括劳动经济学、劳动法与社会保障法、组织行为学、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、招聘与配置等模块，这一部分的考试旨在测试考生对于人力资源管理基础理论的理解和掌握程度，以及其运用这些理论解决实际问题的能力，这就要求考生需要有深厚的理论功底，能够从宏观层面理解人力资源管理在企业运营中的作用，同时也能从微观角度深入分析人力资源各项职能的具体实施。
专业能力部分则涵盖了人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等实践性强的领域，这部分考试着重考察考生的实际操作能力和问题解决能力，例如如何设计合理的招聘流程，如何制定公平有效的绩效考核制度，如何构建激励性的薪酬体系等，这需要考生具备一定的实践经验，能够将理论知识转化为具体的行动策略。
还有职业道德模块，这是对从业人员职业素养的评估，包括诚实守信、尊重他人、公正公平、持续学习等内容，良好的职业道德是人力资源管理师的重要品质，它影响着人力资源决策的公正性和有效性。
人力资源管理师的考试科目全面而深入，既考验了理论知识的掌握，又重视实践能力的培养，还关注到职业道德的塑造，这无疑提升了该证书的含金量，也确保了持证者具有较高的专业素质和业务能力，能在实际工作中发挥关键作用。
