劳动关系管理师是一种专业资格，它要求持证人具备丰富的理论知识和实践经验，以有效地管理和解决企业中的劳资问题，在中国，劳动关系管理师的认证体系由低到高一般分为三个等级：助理劳动关系管理师、劳动关系管理师和高级劳动关系管理师。
助理劳动关系管理师是入门级别，通常需要申请者具有中等职业学校毕业学历，并在相关岗位工作满2年；或者大学专科及以上学历，无需工作经验即可报考，这一级别的考试主要考察基础的劳动法律法规知识、人力资源管理基础知识以及基本的沟通协调能力。
晋升至劳动关系管理师，申请者的学历和工作经验要求会有所提高，通常需要有大学本科及以上学历，并在助理劳动关系管理师岗位上工作满4年；或者具有硕士研究生及以上学历，在助理劳动关系管理师岗位上工作满2年，这一级别的考试更侧重于实际操作，包括劳动争议调解、集体协商谈判技巧、员工关系管理策略等。
达到高级劳动关系管理师，除了对学历（博士研究生或同等学力）和工作经验（在劳动关系管理师岗位上工作满6年）有更高的要求外，还需要具备深厚的理论素养，能独立研究并解决复杂的劳动关系问题，引领团队进行创新性的工作，可能还需发表过相关领域的学术论文，有一定的业界影响力。
每一个等级的劳动关系管理师都需要不断学习和积累，提升自己的专业能力和实践智慧，以便更好地服务于企业和员工，促进和谐稳定的劳动关系。
