家政服务员工合同是家政公司与员工之间的一种法律约定，用于规范双方的权利和义务，为了使家政服务员工合同具有效果，以下几点需要注意：
1、合同的主体资格：在签订家政服务员工合同时，双方当事人都应具备完全民事行为能力，即年满18周岁的公民，家政公司应具备合法的经营资质，员工则应具备相应的技能和经验。
2、合同的内容：家政服务员工合同应包括以下内容：双方当事人的基本信息(如姓名、身份证号、联系方式等)、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等，在具体条款中，要明确双方的权利和义务，以及在发生纠纷时的解决方式。
3、合同的期限：家政服务员工合同可以分为固定期限和无固定期限两种，固定期限合同是指合同双方约定在一定时间内履行完毕的合同，无固定期限合同是指合同双方约定不限制履行期限的合同，根据实际情况选择合适的合同期限，有利于保障双方的权益。
4、合同的签署：家政服务员工合同应在双方当事人自愿的基础上签订，不得违反国家法律法规的规定，在签署过程中，要注意审查合同的内容，确保没有遗漏或错误的条款，要保留好签署后的纸质或电子版本，以备日后查阅。
5、合同的变更和解除：在家政服务员工合同履行过程中，如因客观原因导致工作内容、地点、时间等发生变化，或者双方当事人协商一致，可以对合同进行变更，但变更内容必须符合法律规定，不得损害对方当事人的合法权益，如果一方当事人严重违反合同约定，另一方当事人有权解除合同，并要求承担违约责任。
6、争议的解决：在家政服务员工合同履行过程中，如发生争议，双方当事人应首先通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，在争议解决过程中，要遵循法律程序，维护自己的合法权益。
7、其他注意事项：在家政服务员工合同签订前，双方当事人应充分了解国家关于家政行业的相关法律法规，确保合同内容符合法律规定，要注重保密，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密，在合同履行过程中，要遵守诚信原则，不得欺诈、误导对方当事人。
家政服务员工合同的有效性取决于合同内容的合法性、完整性和可执行性，只有注意以上几点，才能使家政服务员工合同发挥应有的作用，保障双方的权益。
