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人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师(初级)、人力资源管理师(中级)和高级人力资源管理师(高级)。
1、考试科目
助理人力资源管理师(初级)的考试科目包括：职业道德与业务知识、法律法规与政策、人力资源管理实务、组织行为学、劳动关系协调与仲裁、薪酬管理、绩效管理与考核、人力资源规划与发展等。
2、考试形式
助理人力资源管理师(初级)的考试采用闭卷笔试的形式进行，共分为两个科目，每个科目总分为100分，及格分数线为60分。
3、考试时间
助理人力资源管理师(初级)的考试时间为每年的5月和11月，具体时间以人力资源和社会保障部发布的公告为准。
4、证书等级
通过助理人力资源管理师(初级)考试的考生，将获得助理人力资源管理师(初级)职业资格证书，该证书是国家职业资格证书制度的一部分，具有一定的权威性和公信力。
1、考试科目
人力资源管理师(中级)的考试科目包括：职业道德与业务知识、法律法规与政策、人力资源管理实务、组织行为学、劳动关系协调与仲裁、薪酬管理、绩效管理与考核、人力资源规划与发展等。
2、考试形式
人力资源管理师(中级)的考试采用闭卷笔试的形式进行，共分为两个科目，每个科目总分为100分，及格分数线为60分。
3、考试时间
人力资源管理师(中级)的考试时间为每年的5月和11月，具体时间以人力资源和社会保障部发布的公告为准。
4、证书等级
通过人力资源管理师(中级)考试的考生，将获得人力资源管理师(中级)职业资格证书，该证书是国家职业资格证书制度的一部分，具有较高的权威性和公信力。
1、考试科目
高级人力资源管理师(高级)的考试科目包括：职业道德与业务知识、法律法规与政策、人力资源管理实务、组织行为学、劳动关系协调与仲裁、薪酬管理、绩效管理与考核、人力资源规划与发展等，高级人力资源管理师还需要具备一定的工作经验和实际操作能力。
2、考试形式
高级人力资源管理师(高级)的考试采用闭卷笔试和面试相结合的形式进行，笔试主要测试考生的理论知识和实际操作能力，面试主要测试考生的综合素质和实际工作经验，笔试和面试的总分为100分，及格分数线为60分。
3、考试时间
高级人力资源管理师(高级)的考试时间为每年的5月和11月，具体时间以人力资源和社会保障部发布的公告为准。
4、证书等级
通过高级人力资源管理师(高级)考试的考生，将获得高级人力资源管理师(高级)职业资格证书，该证书是国家职业资格证书制度的最高级别，具有极高的权威性和公信力。
