1、人力资源规划与招聘
人力资源规划是指根据企业发展战略，对企业未来的人力资源需求进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘是指企业在人力资源需求时，通过各种渠道寻找、选拔和录用合适的人才，考试内容包括人力资源规划的基本概念、方法和工具，招聘策略和技巧，以及面试技巧等。
2、培训与发展
培训与发展是指企业为了提高员工的工作效率和满足其个人发展需求，而采取的一系列教育、训练和指导活动，考试内容包括培训需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、员工发展计划与职业生涯规划等。
3、绩效管理
绩效管理是指企业通过对员工工作表现的评估和反馈，以提高员工的工作绩效和企业的经营效益，考试内容包括绩效管理的基本理念、目标设定、绩效评估方法与技巧、绩效激励与考核等。
4、薪酬福利管理
薪酬福利管理是指企业为了激发员工的工作积极性和留住优秀人才，而制定和实施的一系列薪酬和福利政策，考试内容包括薪酬管理的基本原则、薪酬结构设计、薪酬调查与分析、福利管理等。
5、劳动关系管理
劳动关系管理是指企业为了维护良好的劳动关系，保障员工的合法权益，实现企业和员工的共同发展，而采取的一系列措施，考试内容包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等。
6、人力资源信息系统
人力资源信息系统是指企业通过计算机技术和信息技术手段，对人力资源数据进行采集、存储、分析和应用，以提高人力资源管理的效率和质量，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能模块、应用案例等。
7、人力资源管理综合能力
人力资源管理综合能力是指考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能，解决实际问题的能力，考试内容包括案例分析、实务操作、论述题等。
为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要具备扎实的人力资源管理基础知识，熟练掌握各种人力资源管理工具和技巧，关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，培养良好的沟通协调能力和团队合作精神，考生还可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加模拟考试等方式，提高自己的考试水平。
