中级人力资源管理师证书的考试内容主要包括四门科目：《理论知识》、《专业技能》、《职业道德》和《综合评审》。
《理论知识》是基础部分，主要涵盖了人力资源管理的基础理论、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容，这一部分要求考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法有深入理解。
《专业技能》则是实践应用部分，重点考察的是实际操作能力，如员工招聘面试技巧、培训方案设计、绩效考核实施、薪酬制度设计、劳动合同管理等，这部分需要考生具备一定的实操经验和解决问题的能力。
《职业道德》是衡量从业者职业素养的重要标准，包括诚实守信、公平公正、尊重他人、持续学习等基本的职业道德规范，旨在培养和检验考生的职业道德素质。
《综合评审》环节则是一种更为全面的评估方式，通常以论文写作或案例分析的形式进行，目的是考察考生在特定情境下运用所学知识解决实际问题的能力，以及对复杂问题的分析和判断能力。
中级人力资源管理师证书的考试不仅考验了考生的专业理论知识，更注重实际操作能力和职业道德的培养，全方位地提升人力资源管理人员的专业素质和业务能力，准备考试的过程中，考生需兼顾理论学习与实践经验积累，才能顺利通过考试并真正成为合格的人力资源管理专家。
