1、职业道德与法律法规
这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范、劳动法律法规、社会保险法律法规等基本知识的掌握程度，考生需要熟悉人力资源管理的基本原则和方法，了解劳动法规的基本内容，掌握社会保险制度的基本框架。
2、人力资源规划与招聘与配置
这部分主要考察考生对人力资源规划、招聘与配置、员工选拔与培训等方面的知识掌握程度，考生需要了解人力资源规划的基本原理和方法，掌握招聘与配置的基本技巧，熟悉员工选拔与培训的目的、原则和方法。
3、薪酬管理
这部分主要考察考生对薪酬管理的基本知识掌握程度，考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握薪酬体系的设计和调整技巧，熟悉薪酬调查和薪酬福利方案的制定。
4、绩效管理
这部分主要考察考生对绩效管理的基本知识掌握程度，考生需要了解绩效管理的目的和原则，掌握绩效评估的方法和技巧，熟悉绩效考核制度的设计和实施。
5、劳动关系管理与员工关系管理
这部分主要考察考生对劳动关系管理、员工关系管理等方面的知识掌握程度，考生需要了解劳动法律法规在劳动关系管理中的具体应用，掌握处理劳动争议的方法和技巧，熟悉员工关系管理的策略和方法。
6、人力资源信息化与管理
这部分主要考察考生对人力资源信息化与管理方面的知识掌握程度，考生需要了解人力资源管理信息系统的基本原理和功能，掌握人力资源管理信息系统的建设和应用，熟悉人力资源管理数据分析的方法和技巧。
7、企业文化建设与发展
这部分主要考察考生对企业文化建设与发展方面的知识掌握程度，考生需要了解企业文化的内涵和特点，掌握企业文化建设的基本方法和策略，熟悉企业文化发展的趋势和规律。
8、人力资源战略与组织变革
这部分主要考察考生对人力资源战略与组织变革方面的知识掌握程度，考生需要了解人力资源战略的基本原则和方法，掌握组织变革的动力和阻力因素，熟悉人力资源战略与组织变革的关系。
9、国际人力资源管理
这部分主要考察考生对国际人力资源管理方面的知识掌握程度，考生需要了解国际人力资源管理的基本原则和方法，掌握国际人力资源市场的现状和发展趋势，熟悉国际人力资源管理的挑战和机遇。
企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，通过学习和备考，考生可以全面提高自己的人力资源管理能力，为企业创造更大的价值。
