人力资源管理师证书试题.人力资源管理师证书考试题目

本文目录导读：

1. 选择题(每题2分，共20分)
2. 判断题(每题2分，共20分)
3. 简答题(每题10分，共30分)

人力资源管理师证书试题

选择题(每题2分，共20分)

1、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？

A. 招聘与配置

B. 培训与发展

C. 绩效管理

D. 薪酬福利

E. 人事关系管理

答案：D

2、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本原则？

A. 公平性

B. 激励性

C. 灵活性

D. 保密性

E. 合法性

答案：D

3、以下哪个选项不属于员工招聘的主要渠道？

A. 网络招聘

B. 人才市场

C. 猎头公司

D. 内部推荐

E. 校园招聘

答案：E

4、以下哪个选项不属于员工离职的原因？

A. 薪资待遇不满意

B. 工作环境不佳

C. 职业发展空间有限

D. 公司文化不合拍

E. 家庭原因

答案：E

5、以下哪个选项不属于员工培训的目的？

A. 提高员工的工作技能

B. 增强员工的团队协作能力

C. 提高员工的工作效率

D. 增强员工的沟通能力

E. 增强员工的领导能力

答案：E

判断题(每题2分，共20分)

6、人力资源管理的核心是人力资源的开发和管理。(正确)

7、人力资源管理的目标是提高企业的经济效益。(正确)

8、人力资源管理的主要任务是招聘、选拔、培训和评价员工。(正确)

9、人力资源管理的基本原则包括公平性、激励性、灵活性和合法性。(正确)

10、人力资源管理的主要方法包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理和薪酬福利。(正确)

简答题(每题10分，共30分)

11、请简述人力资源管理的基本职能。

答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理和薪酬福利，人力资源规划是根据企业的战略目标和经营状况，预测和确定企业未来的人力资源需求；招聘与配置是根据企业的需求，通过各种途径吸引和选拔合适的人才，并将其分配到合适的岗位上；培训与发展是通过培训和教育，提高员工的工作技能和素质，促进员工的职业发展；绩效管理是通过设定明确的绩效指标，对员工的工作绩效进行评估和激励；薪酬福利是通过制定合理的薪酬体系和福利政策，激发员工的工作积极性和忠诚度。

12、请简述人力资源管理的基本原则。

答：人力资源管理的基本原则包括公平性、激励性、灵活性和合法性，公平性是指在人力资源管理过程中，确保各种资源和机会的公正分配，使每个员工都能在平等的条件下发挥自己的潜能；激励性是指通过各种激励措施，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效；灵活性是指根据企业的实际情况和市场变化，调整人力资源管理策略和方法，以适应不断变化的环境；合法性是指在人力资源管理过程中，遵守国家法律法规和企业规章制度，保护员工的合法权益。