1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对劳动法律法规、职业道德规范以及相关政策的理解和运用能力，考试内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理条例等，以及人力资源管理师的职业道德规范和行为准则。
2、人力资源规划与管理：这部分主要考察考生对企业人力资源规划和管理的理论知识掌握程度，以及实际操作能力，考试内容包括人力资源需求预测与供给分析、人力资源招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源成本管理等。
3、员工关系管理：这部分主要考察考生对员工关系管理的理论知识和实践技能，考试内容包括员工沟通与协调、员工激励与评价、员工安全与健康、员工权益保障、员工纠纷处理等。
4、劳动组织与劳动过程管理：这部分主要考察考生对企业劳动组织和劳动过程管理的理论知识掌握程度，以及实际操作能力，考试内容包括生产计划与控制、生产作业安排与调整、生产现场管理、质量管理等。
5、人力资源信息管理：这部分主要考察考生对企业人力资源信息管理的理论和实践技能，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理和功能、人力资源信息系统的设计与实施、人力资源信息系统的运行与维护等。
6、人力资源开发与培训：这部分主要考察考生对企业人力资源开发与培训的理论知识和实践技能，考试内容包括人力资源开发的需求分析与方法、人力资源培训的设计与实施、人力资源培训效果评估等。
7、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对企业国际人力资源管理的理论和实践知识，考试内容包括国际人力资源管理的基本原则和方法、国际劳动力市场的现状与趋势、跨国公司人力资源管理的特点与挑战等。
8、综合案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，考试内容通常会提供一个或多个企业人力资源管理的实际案例，要求考生根据案例分析问题，提出解决方案，并进行论证和总结。
为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要在以上各个方面做好充分的准备，要深入学习和理解相关理论知识，掌握基本概念和原理；要关注实际工作中的问题和挑战，提高自己的实践能力和创新能力，考生还需要培养良好的学习习惯和时间管理能力，合理安排学习和复习时间，确保在考试前能够全面掌握所需知识。
