企业培训师证书的等级划分及其标准，通常由国家人力资源和社会保障部及相关的专业认证机构制定，这些标准旨在确保企业培训师的专业素质和能力达到行业内的高标准，以提升企业的培训效果和员工的职业发展。
最基础的是助理企业培训师，这个级别的要求相对较低，主要针对的是刚入行或者对培训有初步了解的人士，他们需要掌握基本的培训理论知识，如教学设计、课程开发、学员管理等，并且具备一定的实践操作技能，还需要有一定的沟通协调能力和问题解决能力。
中级企业培训师则要求更高一些，除了必备的基础知识和技能外，他们还需要有丰富的实践经验，能够独立完成培训项目的策划与实施，包括需求分析、课程设计、授课实施以及效果评估等环节，他们还需要具备良好的团队协作精神，能有效地引导和激励学习者。
高级企业培训师是更高级别的认证，主要面向在培训领域有深厚积累和卓越贡献的专业人士，他们不仅要有深厚的理论功底和丰富的实战经验，还需具备创新思维，能够根据企业实际需求，设计并实施定制化的培训方案，高级企业培训师还应具备领导力，可以引领团队进行持续的学习和发展。
还有特级企业培训师或首席企业培训师，这是最高级别的认证，代表了该领域的权威和专业顶峰，这类人才需具备全球视野，能把握行业发展趋势，引领企业培训的方向，他们的工作不仅仅是培训，更是通过培训推动企业的战略目标实现。
企业培训师的等级要求从基础知识和技能，到实践经验，再到创新能力，乃至领导力，逐步递增，这既是对个人专业成长的引导，也是对企业培训质量提升的保证。
