要获取劳动关系管理师的高级技师职称，需要经过一系列的专业学习、实践积累和资格认证，以下是详细的步骤：
你需要具备扎实的基础知识，这通常包括人力资源管理、劳动法律法规、心理学、社会学等相关领域的理论知识，你可以通过高等教育，如获得人力资源管理或相关专业的本科及以上学位来获取这些知识。
实践经验是晋升的关键，在实际工作中，你需要处理各种复杂的劳动关系问题，例如员工招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计、劳动争议调解等，这将帮助你理解和应用你的专业知识，并提升你在实际工作中的决策能力和解决问题的能力。
你需要取得中级或者高级劳动关系管理师的职业资格证书，这通常需要通过国家统一组织的考试，考试内容涵盖劳动法、劳动关系管理、集体协商与谈判、劳动争议处理等方面的知识和技能。
在取得职业资格证书后，你需要持续进行专业发展，参加各类研讨会、讲座，阅读专业书籍和期刊，以保持对最新行业动态和法规的理解，你还需要在工作中展现出卓越的领导力和专业能力，带领团队解决重大劳动关系问题，推动企业的人力资源战略实施。
申请高级技师职称时，你需要提交一份详细的工作业绩报告，证明你的专业水平和贡献，这可能包括你处理的重大案例、制定的政策、提供的咨询服务以及所取得的成果，评审委员会会根据你的教育背景、工作经验、专业成就以及技术论文等因素，决定是否授予你高级技师的职称。
成为劳动关系管理师高级技师是一个既需要理论知识又需要丰富实战经验的过程，需要持之以恒的学习和努力，以及对行业的深度理解和热爱。
