证明信
兹证明，(员工姓名),性别，身份证号码为(身份证号码),出生于(出生日期),现居住于(现居住地址)，该员工自加入我公司(公司名称)以来，一直在(部门名称)工作，担任(职位名称)，在公司工作期间，该员工表现出良好的职业素养和敬业精神，为公司的发展做出了积极的贡献。
根据公司的相关规定和岗位职责，(员工姓名)的主要职责是(描述员工的主要工作内容和职责)，经过核实，我们发现(员工姓名)并不符合管理岗位的要求，具体表现在以下几个方面：
1、缺乏管理经验：虽然(员工姓名)在公司工作多年，但并未担任过管理岗位，因此在管理经验方面存在不足，管理岗位需要具备一定的团队协作、沟通协调、决策分析等方面的能力，而(员工姓名)在这方面的经验相对较少。
2、缺乏管理技能：管理岗位需要具备一定的管理技能，如目标设定、时间管理、人员培训、绩效考核等，通过对(员工姓名)的观察和了解，我们发现她在这些方面的技能还有待提高，尽管她具备一定的专业知识和技能，但在实际的管理工作中，她可能无法很好地运用这些知识和技能来完成任务。
3、缺乏管理意识：管理岗位需要具备强烈的责任心和管理意识，以确保工作的顺利进行，我们发现(员工姓名)在面对工作中的问题时，往往表现出较为消极的态度，对于自己的管理职责认识不够明确，这也使得她在实际工作中难以发挥出应有的领导力。
我们认为(员工姓名)目前并不符合管理岗位的要求，特此证明。
证明单位：(公司名称)
证明人：(证明人姓名)
证明日期：(年/月/日)
