家政经纪人工资待遇的计算涉及到多个因素，包括工作经验、技能水平、所在地区、客户资源等，以下是一些主要的计算方法：
1、基本工资：家政经纪人的基本工资通常与当地最低工资标准相挂钩，各地的最低工资标准不同，一般在2000-4000元之间，家政经纪人还可以享受到一定的津贴和补贴，如交通补贴、餐补等。
2、提成：家政经纪人的收入主要来源于为客户提供家政服务所获得的佣金，提成的比例通常在30%-50%之间，具体比例取决于雇主和家政经纪人之间的协商，如果雇主支付给家政经纪人的费用为1000元，那么家政经纪人可以获得300-500元的提成。
3、业绩奖金：为了激励家政经纪人更好地开展业务，部分公司会设立业绩奖金，业绩奖金的发放通常与家政经纪人的业务量、客户满意度等因素挂钩，如果家政经纪人在一个季度内成功签约了10个家庭，那么他可以获得相应的业绩奖金。
4、增值服务：家政经纪人还可以通过提供增值服务来提高自己的收入，这些增值服务包括但不限于：推荐优秀的家政人员给雇主、协助解决雇主在用人过程中的问题等，通过提供这些增值服务，家政经纪人可以获得一定的额外收入。
5、培训和认证：家政经纪人可以通过参加培训课程和获得专业认证来提高自己的技能水平，这些培训和认证可以帮助家政经纪人更好地为客户提供服务，从而提高自己的收入，有一些专业的家政培训机构和认证机构，如中国家政行业协会等，可以为家政经纪人提供相关的培训和认证服务。
6、客户资源：家政经纪人的客户资源是其收入的重要来源，拥有丰富客户资源的家政经纪人可以更容易地找到合适的家政服务订单，从而提高自己的收入，家政经纪人还可以通过拓展客户资源来提高自己的市场竞争力，如开发新的客户群体、与其他行业合作等。
家政经纪人的工资待遇是由多个因素综合决定的，要想获得较高的收入，家政经纪人需要不断提升自己的专业技能、拓展客户资源、提供优质的服务，并努力提高自己的市场竞争力，家政经纪人还需要关注当地的政策和市场动态，以便及时调整自己的发展策略。
