在2017年，国家对于职业资格认证进行了一次大规模的改革，在这次改革中，确实有一部分职业资格证书被取消，其中包括了“企业人力资源管理师”这一证书，但这并不意味着人力资源管理的重要性或者相关专业技能的需求被削弱。
实际上，人力资源管理工作在现代企业的运营中扮演着至关重要的角色，它涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计、劳动关系处理等多个方面，直接关系到企业的组织效率和员工满意度，从而影响公司的整体竞争力，即使“人力资源管理师”这个证书被取消，并不表示这个职业领域或其专业知识的消失，反而可能促使更多的人力资源从业者通过其他方式提升自身的专业素养。
改革后，我国更加注重职业技能的实际应用和行业内的专业能力认证，如中国人力资源开发研究会推出的“中国人力资源管理师”等新的职业能力评价体系，以及一些国际认可的专业证书，如SHRM美国人力资源管理协会认证、CIPD英国特许人事与发展学会认证等，这些都为人力资源专业人士提供了新的学习和发展路径。
虽然“人力资源管理师”证书已被取消，但人力资源管理作为一门专业学科和实践领域，其重要性并未减弱，反而对从业人员的专业知识和技能要求更高，从业者需要不断更新知识，提升技能，以适应快速变化的商业环境和人才需求，企业也需要重视人力资源管理的专业化建设，培养或引进具备先进理念和实战经验的人力资源管理人员，以推动企业的持续发展。
