本文目录导读：
家政服务员考核表
1、姓名：__________________________
2、性别：□ 男 □ 女
3、年龄：__________________________
4、身份证号：__________________________
5、联系电话：__________________________
6、电子邮箱：__________________________
7、家庭住址：__________________________
8、工作经验：__________________________年
9、专业技能：__________________________
10、服务类型：□ 保姆 □ 月嫂 □ 育儿嫂 □ 老人陪护 □ 其他(请注明):_________________
1、对工作认真负责，积极主动，能按时完成雇主交代的任务。
2、有良好的职业道德，对待工作诚实守信，不泄露雇主隐私。
3、能与雇主保持良好的沟通，了解雇主需求，及时反馈工作进展。
4、在工作中能关注雇主的身心健康，提供必要的关爱和支持。
5、对工作中出现的问题能积极解决，不断提高自己的服务质量。
6、能根据雇主的需求，灵活调整工作时间和内容，满足不同需求。
7、在工作中能遵守家规家训，尊重雇主家庭成员，维护家庭和谐。
8、能主动学习新知识，提高自己的专业技能和服务水平。
9、在工作中能注意个人卫生，保持整洁的形象，给雇主带来舒适的体验。
10、在工作中能遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排。
1、在过去的工作中，能为雇主解决实际问题，提高生活品质。
2、在照顾孩子方面，能培养孩子良好的生活习惯，提高孩子的综合素质。
3、在照顾老人方面，能关注老人的身心健康，提供贴心的关爱和照顾。
4、在做家务方面，能熟练掌握各种家务技能，使家庭环境干净整洁。
5、在烹饪方面，能熟练掌握各种菜肴的制作方法，为雇主提供美味可口的餐食。
6、在购物方面，能为雇主提供实用的生活建议，节省开支。
7、在陪伴方面，能给雇主提供精神上的慰藉，缓解工作压力。
8、在其他方面，如协助雇主处理突发事件等，能发挥自己的专长，为雇主提供帮助。
9、在工作中，能积极参与公司组织的培训活动，提高自己的业务能力。
10、在工作中，能主动向同事请教经验，互相学习，共同进步。
1、根据以上考核内容，对家政服务员进行综合评价，评分标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、对于表现优秀的家政服务员，给予表彰和奖励，如加薪、晋升等；对于表现不佳的家政服务员，给予批评教育和警告，如降薪、停职等。
3、对于多次被评为不合格的家政服务员，视情况进行解雇处理。
1、请家政服务员在考核表上如实填写自己的工作情况和表现。
2、公司将根据考核结果对家政服务员进行管理和培训，提高整体服务质量。
