在劳动关系管理领域，专业资格认证是衡量个人专业能力和职业素养的重要标准，知名的劳动关系管理师证书主要有以下几个级别的：
1、劳动关系管理员：这是最基础的级别，主要面向初入职场或者对劳动关系管理有兴趣的人群，通过这个级别的考试，可以掌握基本的劳动法律法规、人力资源管理知识和劳动关系处理技巧。
2、劳动关系协调员：此级别比管理员更深入，不仅需要了解并熟悉相关法规，还需要具备一定的实际操作能力，如劳动合同管理、薪酬福利设计、员工关系调解等，适合有一定工作经验的HR或劳动关系从业者。
3、劳动关系专员：在这个阶段，持证者需具备独立解决复杂劳动问题的能力，包括但不限于集体协商、劳动争议处理、员工培训与发展等，这个层次的证书通常要求有较高的理论素养和丰富的实践经验。
4、劳动关系顾问：这是一个高级别证书，持有者被视为劳动关系领域的专家，他们能为组织提供全面的劳动关系策略咨询，包括政策制定、风险评估、合规性检查等，这个级别的认证通常要求申请人在学术研究或实践应用上有显著成就。
5、高级劳动关系管理师：这是劳动关系管理领域的最高级别，代表了该领域的权威和专业巅峰，获得这个证书的人员通常在大型企业或机构担任重要职务，他们的工作涉及到全局性的战略规划，对于劳动法的理解深度和广度都有极高的要求。
