企业人力资源管理师证书是衡量个人在人力资源管理领域专业能力的重要凭证，其等级划分主要依据持证人的理论知识、实践经验和技能水平，在中国，企业人力资源管理师的等级分为五个级别，从低到高分别是：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师。
五级/初级工：这个级别的人员通常负责执行基础的人力资源工作，如招聘、员工关系处理等，他们需要掌握基本的人力资源管理知识和技能。
四级/中级工：在这个阶段，人员开始承担更多的责任，包括参与人力资源政策的制定，进行初步的人力资源规划等，他们需要具备更深入的专业知识和一定的实际操作经验。
三级/高级工：这一层次的管理人员已经开始涉及人力资源的策略层面，如人才选拔、绩效考核、培训与发展等，对专业知识和技能的要求更高，需要具备较强的分析和解决问题的能力。
二级/技师：作为中高级管理者，他们不仅需精通人力资源各模块，还需能独立设计并实施人力资源解决方案，具有良好的领导能力和团队协作精神。
一级/高级技师：这是最高级别的认证，持有者通常是企业的高层人力资源决策者，他们对人力资源战略有着深刻的理解，能够引领组织的人力资源发展，对行业动态有敏锐的洞察力，并能有效推动组织变革。
每个级别的企业人力资源管理师都需要通过严格的考试和评审，以确保他们在各自的工作层级上都能胜任并且表现出色，获得更高的级别不仅能提升个人的职业地位，也有助于企业在人力资源管理方面实现更高效、科学的运营，从而推动企业的持续发展。
